Général
Description du titre de l’affectation
Animateur de développement économique local
Pays d’affectation
Burkina Faso
Date de début prévue
15/11/2021
Objectif de développement durable
SUSTAINABLE CITIES AND COMMUNITIES
Catégorie de volontaire
National UN Community Volunteer
DoA réservée aux personnes handicapées
Non
Organisation hôte
UNDP
Type
Sur place
Durée
12 mois
(avec possibilité de prolongation)
Nombre d’affectations
25
Lieux d’affectation
Ouahigouya, Dori, Kaya, Diapangou, Diabo, Tibga, Fada N’gourma, Namissiguima, Kongoussi, Yalgo, Tougouri, Bissiga, Bitou, Ouargaye, Sangha, Lalgaye, Baskouré, Gounghuen, Kouka, Sanaba, Solenzo, Tansila, Dokuy, Yondé, Nouna
Détails
Mission et objectifs
Update
Contexte
Le Projet Gouvernance Locale et Cohésion Sociale (GoLCoS) est un projet de partenariat initié par le PNUD et le Gouvernement du Royaume des Pays-Bas en collaboration avec le Gouvernement Burkinabè. Il tire sa substance du PNDES (Plan National de Développement Économique et Social), de la Matrice d’Actions Prioritaires (MAP) et des référentiels du cycle III de la décentralisation (la vision, la politique nationale et la stratégie décennale 2017-2026 de la décentralisation). Il s’inscrit dans le cadre de l’UNDAF 2018-2022 et le Programme Pays du PNUD 2018-2022 et. Il s’inscrit également dans le programme budgétaire décentralisation du Ministère de l’Administration Territoriale et la Décentralisation (MATD).
Le projet GoLCoS se fixe pour principal objectif de contribuer à renforcer la cohésion sociale par une gouvernance inclusive et participative dans les collectivités territoriales cibles.
Cet objectif contribue à l’atteinte de l’objectif principal poursuivi par le Cycle III de la décentralisation qui est de « mieux construire le développement du pays à partir de collectivités territoriales capables de produire des services publics locaux accessibles et de qualité et d’impulser le développement économique local ».
Les interventions concerneront quatre-vingt-cinq (85) collectivités territoriales dans six régions à savoir : la Région du Sahel (Dori), la Région du Nord (Ouahigouya), la Région du Centre-Nord (Kaya), la Région de l’Est (Fada N’Gourma), la Région du Centre-Est (Tenkodogo) et la Région de la Boucle du Mouhoun (Dédougou).
Afin d’assurer une mise en œuvre efficace des interventions du projet dans les communes, il est prévu le recrutement de 33 volontaires des Nations Unies Communautaires (VNUC) pour appuyer la mise en œuvre du projet dans les six régions ci-dessus citées.
Description de la tâche
Sous la supervision générale du Coordonnateur du projet GoLCoS, la supervision directe des Points Focaux du PNUD dans les Bureaux Intégrés/Bureaux du projet GolCoS et en collaboration avec les experts en cohésion sociale et les VNUN ’Expert/e (s) national/es (aux) genre/sécurité communautaire et cohésion sociale, les VNUC, animateur de développement économique local seront chargé(e)s de :
• Assister les conseils municipaux dans l’élaboration et la mise en œuvre des PAI, des PCD et des plans de passation des marchés ;
• Assurer l’assistance à la maitrise d’ouvrage public locale des communes d’affectation ;
• Assister les communes dans la mise en place de dispositif de gestion d’infrastructures ;
• Assister les communes dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de mobilisation financières des ressources locales ;
• Assister les communes dans la promotion du développement économique local par l’appui à la rédaction des propositions de projets ;
• Assister les communes dans la promotion de la citoyenneté et la participation citoyenne ;
• Assister les communes dans la mobilisation et l’implication des femmes et des jeunes dans la gestion des affaires locales ;
• Sensibiliser les acteurs sur l’approche de la sécurité communautaire et faciliter la collaboration des parties prenantes pour une contribution active à la sécurité communautaire ;
• Assurer la formation des acteurs locaux sur les techniques de planification locale et de mobilisations des ressources ;
• Assurer la mobilisation des populations dans la mise en œuvre des activités du projet ;
• Assister les communes dans la mise en œuvre des activités de promotion de la redevabilité ;
• Assurer le suivi rapproché de la mise en œuvre des projets de développement économique local financés par le projet ;
• Assurer la collecte et la transmission des données nécessaires à l’animation du dispositif de suivi-évaluation du projet ;
• donner régulièrement des informations sur l’évolution de la situation sécuritaire dans la zone d’intervention du projet ;
• capitaliser les bonnes pratiques et les leçons apprises de la mise en œuvre du projet sur le terrain;
• participer aux activités de suivi des bénéficiaires du projet sur le terrain ;
• Le/la volontaire peut être amené à exécuter d’autres tâches jugées utiles.
Critères d’éligibilité
Âge
18 – 80
Nationalité
Le candidat doit être un ressortissant ou un résident légal du pays d’affectation.
Exigences
Expérience requise
0 années d’expérience en • Être titulaire du BAC ou tout autre diplôme équivalent ;
• Être résident (e) dans la commune d’affection au moment du recrutement ;
• Avoir une très bonne connaissance de la commune d’affectation ;
Domaine(s) d’expertise
Social work
Permis de conduire
–
Langues
French, Niveau: Fluent, Requis
Niveau de formation requis
Secondary education en Animation
Mobilisation
Rapportage
Compétences et valeurs
• Intégrité et professionnalisme: expertise démontrée dans le domaine de spécialité et apti-tude à formuler un jugement sûr; niveau d’autonomie très élevé, sens de l’initiative person-nelle et capacité à prendre ses responsabilités; volonté d’accepter les responsabilités et ca-pacité à travailler de façon autonome selon les procédures établies dans un environnement politiquement sensible, tout en faisant preuve de discernement, et en gardant son impartiali-té et sa neutralité; capacité à gérer l’information de façon objective, précise et confidentielle; réactivité et sens du service.
• Responsabilité : maturité et sens des responsabilités ; capacité à fonctionner dans le respect des règles et règlements de l’organisation.
• Engagement à l’apprentissage continu : esprit d’initiative et volonté d’apprendre de nouvelles compétences et de se tenir au courant des nouveaux développements dans son domaine d’expertise ; capacité d’adaptation aux changements qui surviennent dans l’environnement de travail.
COMMENT POSTULER ?
Les candidats ont deux possibilités :
1- S’inscrire en cliquant sur postuler, s’identifier et soumettre leur candidatures POSTULER.
2- Se faire aider par le service SAMRE TOGO en cliquant sur besoin d’assistance en bas ( Recommandé) .
